Estoy buscando trabajo

Una de las preguntas escondidas que más se hacen en torno a las entrevistas de trabajo es el clásiquísimo: “¿Qué me pongo?”.
Y digo escondidas porque el buscador de Pinterest está lleno de eso, quién sabe por qué.

Lo que se comunica sin palabras en una entrevista de trabajo.
Expertos en la materia opinan que nuestros gestos, posiciones de las manos, tiempo que fijamos la mirada, etc. Componen un 93% del mensaje que compartimos.

Cuando vamos a una entrevista de trabajo, casi casi hay que ir preparados para todo.
Ya revisamos las etapas dentro de las primeras entrevistas y la verdad es que difícilmente se saldrán de ese cuadro durante los primeros filtros; como te lo he dicho, cada empresa le pondrá su sazón de acuerdo con las prácticas que alineen a su cultura, pero al final se estará persiguiendo el mismo propósito, sea donde sea.

Para este tema me siento obligada a empezar por un básico de básicos para ir desmenuzando y entendiendo juntxs parte por parte. Advierto que es un trip teórico, pero justamente pretendo partir de ahí para que lo entendamos desde su sentido más explícito. Trataré de hacerlo lo más amigable posible. Let´s do it.

Uno de los temas que más está en boga en el mundo de los reclutadores, es el de la Entrevista por Competencias. Y quiero platicarte de qué va esto para que tengas la información completa de dónde viene, cómo se come y a qué sabe porque seguramente en tus procesos de selección te enfrentarás a ello.

Reclutamiento, es el proceso mediante el cual se atrae al talento. Es decir, la empresa tiene una vacante disponible y necesita a alguien que cubra ese puesto. Entonces, gritará a los cuatro vientos que la necesita, de tal manera que el mundo se entere y empiecen a enviar sus solicitudes. Todo eso, que se compone de publicar/recibir/seleccionar perfiles, se llama Atracción de Talento.

¿Cuanto tiempo esperar para que RH te de una respuesta?
Una de las cosas de las que nadie habla pero que todos hemos vivido, es cuando vas a una entrevista de trabajo, quizá a dos o hasta tres, y nadie te dice exactamente en qué punto va el
proceso de tu contratación…

Tu súperpoder es elegir en dónde trabajar… y en dónde no.

¿CÓMO ANALIZAR UNA VACANTE?

¿Alguna vez has descargado de esas apps de citas con desconocidos? Yo la neta no porque me da miedo encontrarme a mis ecinos/primos/jefes; pero mis mejores amigas son expertas, así que conozco del tema. ¡Y el punto es ese! Concéntrate.

Para entrarle a este tema, me gustaría hacer mucho énfasis en que debemos de entender como primer punto que somos personas dentro de un sistema social. Es decir, que hay códigos preestablecidos, con protocolos y reglas no escritas, pero que dictan el rumbo de nuestras historias.
“Ajá… ¿y eso qué tiene que ver para que yo pueda hacer mi CV?”
Pues déjame decirte, chiquitx, que todo. Vamos por pasos.